腾盛博药-B(02137.HK)股权激励新举措：授出182.2万份购股权及53.4万份受限制股份单位

在生物医药行业的快速发展浪潮中,企业的人才战略与激励机制成为了推动创新、加速研发进程的关键因素之一，腾盛博药-B（02137.HK），一家专注于传染病、肿瘤及重大慢性疾病领域新药研发与商业化的领先生物制药企业，宣布了一项重要的股权激励计划，旨在通过授出182.2万份购股权及53.4万份受限制股份单位，进一步激发团队活力，绑定核心人才，为公司的长远发展注入强劲动力。

股权激励计划的背景与意义

在生物医药领域,研发周期长、投入大、风险高是行业共识，如何有效激励科研团队和管理层，确保他们在面对挑战时保持高昂的斗志和持久的创新力，成为企业能否在激烈竞争中脱颖而出的关键，腾盛博药-B此次推出的股权激励计划，正是基于这样的行业特性和公司战略考量。

购股权允许被授予人在未来特定时间内以预定价格购买公司股票,而受限制股份单位则要求在一定期限内达到特定业绩或服务条件后方能解锁转换为普通股，这两种激励方式各有侧重，共同构成了腾盛博药-B吸引并留住人才、促进公司长期价值增长的重要工具。

激励对象的广泛覆盖

据公告显示,此次股权激励计划的覆盖范围广泛，不仅包括了公司的高级管理人员，还涵盖了对公司业绩有重大贡献的核心研发人员、市场销售人员及关键职能部门的优秀员工，这种全面而深入的激励策略，旨在确保公司从上至下，每个关键岗位上的员工都能感受到公司的认可与期待，从而激发全体员工的积极性和创造力。

助力研发管线加速推进

腾盛博药-B自成立以来，始终致力于通过自主研发与合作引进相结合的方式，构建多元化、前瞻性的药物研发管线，特别是在传染病领域，公司凭借其在COVID-19中和抗体疗法上的突破性成果，赢得了国内外市场的广泛关注，此次股权激励计划的实施，将进一步增强研发团队的动力，加速现有管线的临床进展，同时鼓励探索更多创新疗法，为更多患者带来希望。

强化公司治理结构

股权激励计划的实施,也是公司治理结构优化的体现，通过将员工利益与公司长期发展紧密绑定，有助于形成更加稳定、高效的决策机制，促进公司战略目标的顺利实现，股权激励还能有效缓解股东与管理层之间的信息不对称问题，增强投资者信心，为公司股价的稳定和增长提供有力支撑。

展望未来：持续创新，共创辉煌

面对未来,腾盛博药-B将继续秉承“科学为本，健康为民”的企业使命，依托强大的研发实力和丰富的产品线，不断探索生命科学的前沿领域，为全球患者提供更安全、更有效、更可及的治疗方案，而此次股权激励计划的成功实施，无疑为公司的持续创新和长远发展奠定了坚实的基础，也为行业树立了人才激励的新标杆。

腾盛博药-B通过授出182.2万份购股权及53.4万份受限制股份单位，不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是对公司未来发展前景的坚定信心，随着这一计划的深入实施，我们有理由相信，腾盛博药-B将在生物医药的广阔天地中，书写出更加辉煌的篇章。